Вместо виц: Как да намерите най-подходящия служител?

Подреждате 100-на тухли в определен ред в стая с отворен прозорец. Изпращате 3-4 кандидати в стаята и заключвате вратата след тях.

Оставяте ги сами в стаята за около шест часа. След като времето изтече се връщате и анализирате ситуацията.

Ако кандидатите се опитват да броят тухлите, изпращате ги в отдел "Счетоводство".

Ако повтарят или потретват броенето, изпращате ги в отдел "Вътрешен контрол".

Ако са разхвърляли всички тухли наоколо, изпращате ги в "Инженерен отдел".

Ако подреждат тулите в някакъв странен ред, изпращате ги в отдел "Планиране".

Ако се замерят с тухли, изпращате ги в отдел "Операции".

Ако са полегнали и спят, изпращате ги в отдел "Сигурност и охрана".

Ако чупят тухлите на парчета, изпращате ги в отдел "Информационни технологии".

Ако си седят тихо и спокойно, изпращате ги в отдел "Човешки ресурси".

Ако казват, че са се опитвали да измислят някаква комбинация на подреждане, но нищо не са направили, изпращате ги в отдел "Продажби".

Ако са изоставили дейността с тухлите за края на деня, изпращате ги в отдел "Маркетинг".

Ако само зяпат през прозореца, изпращате ги в отдела по "Стратегическо планиране".

И накрая, ако просто стоят и си говорят без да са докоснали дори една тухла - поздравете ги и ги направете топ мениджъри!